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3.员工招聘方式单一,补给不及时,造成各部门人员短缺。 本年度,虽然通过了现场招聘、网络等形式的招聘,但效果不理想,一些较好的员工流失,公司人数达到历史上最低,同时,给各部
招聘 经理,底薪2500,加提成5000以上,要求有过2年以上快消品销售经验,有领导力,能带领团队完成销售目标。 宏宝莱饮料业务员2名(一)要求:1.执行力强,从事过快消品